Các điểm mới của đề án cải cách chính sách chế độ tiền lương so với quy định cũ:
1. Rút gọn hệ thống thang bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
- Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã (Bảng 1)
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo (Bảng 2)
- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm/cấp hàm) (Bảng 3) (Tham khảo: Dự kiến Bảng lương sĩ quan quân đội công an từ năm 2021 - Bảng 3)
- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an (Bảng 4) (Tham khảo: Dự kiến Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội công an từ 2021 - Bảng 4)
- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (Bảng 5)
Lưu ý:
- Đối với lực lượng vũ trang, 02 bảng lương hiện hành được giữ nguyên (Bảng 3 và Bảng 4) và bổ sung thêm 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (Bảng 5) (hiện tại đối tượng này đang áp dụng thang lương, bảng lương quy định trong các công ty nhà nước).
* Xây dựng 5 bảng lương chi tiết tuân theo các nguyên tắc tại bài viết: 5 bảng lương cán bộ công viên chức từ 2022 và lộ trình tăng lương
* 5 Bảng lương mới sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, tham khảo bài viết: Xây dựng vị trí việc làm, chức danh lãnh đạo để tạo bảng lương mới từ năm 2022
2. Quy định về mức tiền tuyệt đối trong thang, bảng lương
- Theo 2 phương án tiền lương trong đề án thì mức tiền tuyệt đối để xây dựng hệ thống bảng lương mới áp dụng thống nhất từ năm 2021 là 4,14 triệu đồng (đây là mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong bảng lương mới, tương ứng với hệ số 1,86, trình độ trung cấp trong bảng lương hiện hành).
3. Thay đổi cách chi trả tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương
- Chi trả thu nhập của cán bộ, công chức theo thông lệ quốc tế: tỷ trọng lương chiếm không quá 70% thu nhập và phụ cấp không được quá 30%. Cụ thể: cơ cấu tiền lương và tiền thưởng gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương), các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) và bổ sung tiền thưởng (tiền chi trả thêm cho người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nằm ngoài quỹ lương, bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Theo quy định hiện hành, mức lương cơ bản chiếm 100%, chỉ những ngành đặc thù có phụ cấp. Tuy nhiên, hiện mỗi ngành lại có quy định riêng về chế độ phụ cấp (Ví dụ, các cơ quan Đảng được 30% phụ cấp; công chức hành chính có 25% phụ cấp công vụ, lực lượng vũ trang cũng có chế độ phụ cấp riêng...); hiện có tới 20 nhóm phụ cấp với gần 100 loại, dẫn đến tình trạng lương thấp nhưng nhiều phụ cấp, cùng 1 vị trí công việc nhưng lương lại khác nhau. Theo thống kê của Bộ Nội vụ về thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, phụ cấp chiếm tới 54,55% trong tổng thu nhập.- Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị; Cơ chế tiền thưởng theo vị trí việc làm, hiệu quả công việc, tạo quyền chủ động của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong chi trả tiền lương.
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt.
- Mở rộng thí điểm cơ chế áp dụng đối với một số tỉnh, thành phố ở vùng động lực được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần.4. Sửa đổi chế độ nâng bậc lương
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, mỗi chức vụ có một mức lương. Sau đó cứ đủ 5 năm giữ chức vụ đó (hoặc chức vụ tương đương) thì được hưởng thêm 10%.
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, không giữ chức vụ lãnh đạo, thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm/bậc.5. Bãi bỏ, sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành
- Hiện Bộ Tài chính đang đề nghị bãi bỏ các khoản chi, phụ cấp ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp, phụ cấp xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, tham gia hội thảo...; bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức thuộc các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù.- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể chính chị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa vào điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi là phụ cấp theo nghề) với mức phụ cấp cao nhất bằng 20% mức lương cơ bản đối với những nghề có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi của nhà nước như tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường, kiểm ngư, y tế, giáo viên...Gộp chế độ phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành chế độ phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù quân binh chủng đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).- Ngoài ra, sẽ ban hành quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.
Tham khảo thêm bài viết: Các loại phụ cấp cán bộ, công viên chức, quân đội công an được hưởng kể từ năm 2021
6. Về bảng lương giáo viên kể từ năm 2021
- Hiện chưa có văn bản quy định chi tiết sau cải cách tiền lương thì mức lương của giáo viên sẽ là bao nhiêu. Tuy nhiên, theo Công văn 3758/BHXH-TT ngày 24/8/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì đến năm 2048 lương cơ sở sẽ là 10.000.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương ít nhất khi đó (năm 2048) với Giáo viên trung học cao cấp là 40.000.000 đồng/tháng; Giáo viên trung học, Giáo viên tiểu học cao cấp, Giáo viên mầm non cao cấp, Giáo viên trung học cơ sở chính, Giảng viên là 23.400.000 đồng; Giáo viên trung học cơ sở (cấp 2) là 21.000.000 đồng/tháng; Giáo viên tiểu học, Giáo viên mầm non là 18.600.000 đồng/tháng; Giáo viên mầm non chưa đạt chuẩn là 16.500.000 đồng/tháng; Giáo sư - Giảng viên cao cấp là 62.000.000 đồng/tháng; Phó giáo sư - Giảng viên chính là 44.000.000 đồng/tháng. Mức cao nhất sẽ là 67.800.000 đồng/tháng
7. Về mức lương ngành y tế
Tham khảo bài viết: Bảng lương, hệ số lương viên chức ngành y tế mới nhất8. Về lương công chức, viên chức các ngành khác:
9. Hai phương án tiền lương dự kiến áp dụng từ năm 2022
- Có 2 phương án tăng lương:
Phương án 1: mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 như hiện nay lên 1 - 2,68 - 12 từ năm 2022. Tức là:
Trong quan hệ tiền lương hiện nay, mức lương thấp nhất đối với nhân viên phục vụ bậc 1 là 1,3 triệu đồng (mức lương cơ sở), mức trung bình của cán bộ, công chức, viên chức chỉ đạt 3,042 triệu đồng (hệ số 2,34) và mức cao nhất như Chủ tịch nước, Tổng Bí thư cũng chỉ là 16,9 triệu đồng (hệ số 13). Theo bảng lương chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước, lương Chủ tịch Quốc hội và Thủ tướng Chính phủ là 16,25 triệu đồng (hệ số 12,5).
Phương án 2: mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 như hiện nay lên 1 - 3 - 15 từ năm 2022 (mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong bảng lương mới vẫn là 4,14 triệu đồng)
Thiếu úy công an sẽ là bao nhiêu
Trả lờiXóaVề cơ bản, cách tính lương trong bảng lương của lực lượng công an không có sự thay đổi nhiều, nhất là lực lượng sĩ quan. Cách tính lương vẫn là lấy hệ số nhân với lương cơ bản và cộng thêm % thâm niên (trên tổng lương) nếu công tác từ 5 năm trở lên và thêm phụ cấp công vụ, các phụ cấp khác nếu có.
XóaLương thiếu úy năm 2018 (Hệ số lương 4.2): 1.390.000 đồng x 4.2 + 5% tổng lương (phụ cấp thâm niên) + 25 % tổng lương (phụ cấp công vụ) + các phụ cấp khác
Đến năm 2020 thì dựa vào mức lương cơ bản thời kỳ đó mà tính.
cho hỏi thế lương cán bộ công chức từ năm 2021 người mới là công chức với người gần về hưu là bằng nhau ạ. Vì bỏ hệ số lương.
XóaHệ thống bảng lương mới sẽ được quy định bằng số tiền tuyệt đối thay vì quy định lương = hệ số lương X mức lương cơ sở. Do đó mức lương của người mới vào làm và người gần về hưu sẽ được quy định hoàn toàn khác nhau (đó là chưa tính đến các khoản phụ cấp)
XóaLương quân nhân chuyên nghiệp quân đội thì sẽ đc tính như nào vậy? Mong được giải đáp.
XóaRáng sống tới đó đi rồi biết cụ ạ
XóaLúc đó mức luong cơ sở là bnhieu nhỉ
XóaLúc đó không còn mức lương cơ sở nữa nhé.
XóaCho hoi cách Tinh luong moi Nam 2021 doi với quan nhan chuyện nghiệp nhu the nao, cách Tinh the nao de co so tiền do
XóaĐúng đấy bạn vì nếu ngồi lâu mà không phấn đấu, không lên được chức vụ thì ngồi đó chỉ cản trở lớp trẻ thôi. Vì vậy, lương bằng nhau là đúng rồi.
Xóakhông có nhé bạn. lương mới vẫn có nâng lương nên ko có chuyện bạn mới đi làm mà bằng người đi làm cả chục năm đâu.
XóaVẫn còn nhân phần trăm lương mag bạn
XóaĐâu phải không được lên chức là do không phấn đấu đâu bạn
XóaĐang hi vọng 2021 lương cao hơn nhưng có lẽ
Trả lờiXóaChắc chắn lương sẽ tăng theo lộ trình đó. Vì đã được Bộ Chính trị thông qua đề án.
Xóa