Sau đây là tổng hợp Nghị định, thông tư và các văn bản hướng dẫn Luật Cán bộ công chức, viên chức mới nhất hiện hành, được phân loại theo từng chủ đề:
Quy định chung- Tải về miễn phí sách Ebook Luật Cán bộ, công chức, viên chức và văn bản hướng dẫn (đọc trên máy tính, điện thoại)
- Văn bản hợp nhất 25/VBHN-VPQH hợp nhất Luật Cán bộ, công chức
- Luật Cán bộ, công chức
- Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019
- Luật Cán bộ Công chức tiếng Anh - Law on Cadres and Civil Servants
- Nghị Định 06/2010/NĐ-CP quy định những người là công chức
- Thông tư 08/2011/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 06/2010/NĐ-CP
Quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức
- Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức
- Nghị định 36/2013/NĐ-CP về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức (Hết hiệu lực 20/7/2020)
- Thông tư 05/2013/TT-BNV hướng dẫn về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức
- 10 bảng tra cứu ngạch lương mã số công chức viên chức mới nhất
Quy định về quản lý biên chế công chức, chính sách tinh giản biên chế
- Nghị Định 21/2010/NĐ-CP về quản lý biên chế công chức
- Nghị định 110/2015/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 21/2010/NĐ-CP
- Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức (Hiệu lực 20/7/2020)
- Thông tư 07/2010/TT-BNV hướng dẫn Quy định tại Nghị định 21/2010/NĐ-CP
- Văn bản hợp nhất 01/VBHN-BNV năm 2018 hợp nhất Nghị định về chính sách tinh giản biên chế
- Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế
- Nghị định 113/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 108/2014/NĐ-CP
- Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế
- Thông tư 31/2019/TT-BTC hướng dẫn việc xác định nguồn kinh phí và việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế
- Hướng dẫn 18-HD/BTCTW năm 2018 thực hiện Nghị định 113/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế
- Thông tư 47/2016/TT-BQP hướng dẫn thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế trong Bộ Quốc phòng
- Quyết định 1066/QĐ-TTg về phê duyệt biên chế công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước của cơ quan hành chính nhà nước năm 2020
- Văn bản hợp nhất 02/NĐHN-BNV năm 2019 hợp nhất Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
- Nghị Định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
- Nghị định 93/2010/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 24/2010/NĐ-CP
- Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, nâng ngạch công chức
- Văn bản hợp nhất 05/VBHN-BNV năm 2019 hợp nhất Thông tư hướng dẫn về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
- Thông tư 13/2010/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
- Thông tư 05/2012/TT-BNV sửa đổi Thông tư 13/2010/TT-BNV
- Thông tư 06/2013/TT-BNV bãi bỏ Điều 19 Thông tư 13/2010/TT-BNV
- Thông tư 03/2015/TT-BNV sửa đổi Điều 9 Thông tư 13/2010/TT-BNV
- Thông tư 05/2017/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 13/2010/TT-BNV
- Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, nâng ngạch công chức
- Thông tư 228/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công, viên chức
- Thông tư 09/2012/TT-BNV quy định quy trình, nội dung thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công, viên chức
- Thông tư 07/2015/TT-BNV quy định chức danh, mã số ngạch, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn
- Thông tư 03/2017/TT-BTP quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức chuyên ngành Thi hành án dân sự
- Thông tư 12/2019/TT-NHNN quy định về chức danh, mã số ngạch, tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức ngành Ngân hàng
- Thông tư 09/2015/TT-BTP quy định việc phân cấp quản lý công, viên chức, người lao động thuộc Tổng cục Thi hành án dân sự và các cơ quan thi hành án dân sự
- Quyết định 61/2000/QĐ-NHNN9 ban hành Quy chế cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng NN
- Nghị định 97/2015/NĐ-CP về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
- Nghị định 106/2015/NĐ-CP về quản lý người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ
Quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức
- Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức (Hiệu lực 20/8/2020)
- Hướng dẫn 1326/HD-UBDT đánh giá, phân loại công, viên chức của Uỷ ban Dân tộc
- Tiêu chuẩn bảo vệ sức khỏe cán bộ mới nhất
Quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
- Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
- Thông tư 01/2018/TT-BNV về hướng dẫn Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
- Thông tư 10/2017/TT-BNV về quy định đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
- Thông tư 36/2018/TT-BTC hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
- Quyết định 2240/QĐ-TCT về Quy chế đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thuế đối với công, viên chức ngành thuế
- Nghị Định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức
- Thông tư 148/2010/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ thôi việc đối với công chức trong Quân đội
- Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức (Hiệu lực 20/9/2020)
- Quyết định 1849/QĐ-BTC quy định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức Thuế có hành vi vi phạm các quy định trong quản lý thuế; xử lý trách nhiệm của lãnh đạo cơ quan thuế các cấp khi để xảy ra vi phạm trong đơn vị do mình quản lý, phụ trách trực tiếp
- Quyết định 1445/QĐ-TLĐ về Quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, kỷ luật cán bộ, công chức trong tổ chức Công đoàn
- Nghị định 53/2015/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức
- Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động cán bộ công chức từ 2021
Quy định về cán bộ công chức xã, phường thị trấn và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
- Nghị định 112/2011/NĐ-CP về công chức xã, phường, thị trấn (Bãi bỏ chương 6)
- Nghị định 34/2019/NĐ-CP sửa đổi quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố
- Thông tư 13/2019/TT-BNV hướng dẫn quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố
- Nghị định 92/2009/NĐ-CP về chức danh, số lượng, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
- Thông tư liên tịch 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 92/2009/NĐ-CP
Quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm
- Nghị định 26/2015/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội
- Hướng dẫn 35-HD/BTCTW năm 2015 thực hiện Nghị định 26/2015/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Tổ chức chính trị - xã hội
- Hướng dẫn 36/HD-BTCTW bổ sung đối tượng được thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP
Mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ công chức và chế độ báo cáo thống kê
- Quyết định 06/2007/QĐ-BNV ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
- Quyết định 02/2008/QĐ-BNV về mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
- Thông tư 11/2012/TT-BNV quy định về chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ công chức
- Thông tư 06/2019/TT-BNV sửa đổi Thông tư 11/2012/TT-BNV quy định về chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ công chức
- Quyết định 2693/QĐ-BNN-TCCB năm 2013 về Quy chế Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
Quy định về Viên chức:
Quy định về phòng, chống tham nhũng đối với cán bộ, công chức, viên chức
- Nghị định 59/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật Phòng, chống tham nhũng
- Công văn 298/CP-V.I năm 2019 về đính chính Nghị định 59/2019/NĐ-CP
- Quyết định 1849/QĐ-BTC năm 2007 quy định xử lý trách nhiệm của lãnh đạo cơ quan thuế các cấp khi để xảy ra vi phạm trong đơn vị do mình quản lý, phụ trách trực tiếp
Một số quy định liên quan đến cán bộ công chức, viên chức
- Nghị định 105/2012/NĐ-CP tổ chức lễ tang cán bộ, công, viên chức
- Thông tư 03/2009/TT-BNG hướng dẫn dịch quốc hiệu, tên các cơ quan, đơn vị và chức danh lãnh đạo, cán bộ công chức trong hệ thống hành chính nhà nước sang tiếng Anh để giao dịch đối ngoại
- Văn bản hợp nhất 04/NĐHN-BNV năm 2019 hợp nhất Nghị định thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
- Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
- Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 68/2000/NĐ-CP
- Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP hướng dẫn Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
- Thông tư 07/2001/TT-BTC hướng dẫn cấp phát, sử dụng và quyết toán nguồn kinh phí thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp
Quy định về tiền lương, bảng lương của CBCC, viên chức:
Quy định về chế độ trợ cấp, phụ cấp đối với CBCC, viên chức:
Tham khảo văn bản về lao động:
- Bộ Luật lao động về chính sách tiền lương, chế độ lao động
- Bộ Luật Lao động và những hướng dẫn về việc làm và quan hệ lao động mới nhất
- Quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mới nhất
- Quy định về đình công, giải quyết tranh chấp lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong Bộ Luật Lao động
- Quy định Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và lao động đặc thù mới nhất
- Quy định về tổ chức hoạt động công đoàn, thanh tra, khiếu nại tố cáo trong Bộ Luật lao động mới nhất
Hết hiệu lực: (cập nhật 9/2020)
- Nghị định 67/2010/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội
- Quyết định 02/2008/QĐ-BNV về mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
- Quyết định 601/QĐ-BNV về Kế hoạch tổ chức thi nâng ngạch công chức 2011-2012 theo nguyên tắc cạnh tranh
- Nghị Định 54/2005/NĐ-CP về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức
- Thông tư 01/2006/TT-BNV hướng dẫn giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật công chức trong cơ quan hành chính nhà nước
- Nghị định 66/2011/NĐ-CP áp dụng Luật Cán bộ, công chức đối với lãnh đạo, quản lý công ty TNHH một thành viên do NN làm chủ sở hữu và người được cử làm đại diện chủ sở hữu phần vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước
- Thông tư 03/2012/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 66/2011/NĐ-CP
- Thông tư 17/2010/TT-BTP quy định phân cấp quản lý công chức, công chức lãnh đạo cơ quan quản lý thi hành án dân sự và cơ quan thi hành án dân sự
- Thông tư 10/2010/TT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức chấp hành viên và thư ký thi hành án dân sự
- Thông tư liên tịch 163/2010/TTLT-BTC-BNV hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí dự thi tuyển và phí dự thi nâng ngạch công chức, viên chức
- Nghị Định 18/2010/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức
- Thông tư 03/2011/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 18/2010/NĐ-CP
- Nghị định 29/2013/NĐ-CP sửa đổi NĐ 92/2009/NĐ-CP về chức danh số lượng, chế độ chính sách CBCC cấp xã, người hoạt động không chuyên trách cấp
- Quyết định 2052/QĐ-TTg phê duyệt biên chế công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước của cơ quan hành chính nhà nước và biên chế của các hội có tính chất đặc thù hoạt động trong phạm vi cả nước năm 2016
- Quyết định 542/QĐ-TTg năm 2012 phê duyệt biên chế công chức của cơ quan hành chính NN
- Văn bản hợp nhất 03/NĐHN-BNV hợp nhất Nghị định quy định xử lý trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng trong cơquan, tổ chức, đơn vị do mình quản lý, phụ trách
- Quyết định 64/2007/QĐ-TTg ban hành quy chế về tặng quà, nhận quà và nộp lại quà tặng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, có sử dụng ngân sách nhà nước và của cán bộ, công chức, viên chức
- Văn bản hợp nhất 02/NĐHN-BNV hợp nhất 02 Nghị định quy định danh mục vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công, viên chức
- Thông tư 09/2010/TT-BNV về tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức chuyên ngành kế toán, thuế, hải quan, dự trữ
- Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức
- Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 56/2015/NĐ-CP
- Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức
thanks so much
Trả lờiXóaRất cảm ơn nhưng chưa thật sự cập nhật
Trả lờiXóaCảm ơn bạn đã góp ý, nhưng tớ thấy các văn bản trên là cập nhật mới nhất rồi đó bạn, nếu bạn thấy văn bản nào chưa có, bạn có thể gởi yêu cầu lên đây, tớ sẽ cố gắng cập nhật ngay...
Trả lờiXóaBổ sung thêm: Luật Viên chức (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2012) và một số văn bản khác
Một người được hợp đồng làm cán bộ Nông nghiệp xã từ năm 2002; đến năm 2004 được bầu là Phó chủ tịch UBND xã được hưởng lương theo ngạch cán bộ cấp xã hệ số: 1,95 đến tháng 10 năm 2009 được nâng bậc lương lên bậc 2 là 2,45; đến tháng 2 năm 2010 được bầu là Chủ tịch UBND xã được bảo lưu hệ số 2,45 đến tháng 4 năm 2010 tốt nghiệp, nhận bằng Kỹ sư Nông nghiệp và được xếp lương lại theo Quyết định của UBND huyện là bậc 1 hệ Đại học 2,34; được hưởng phụ cấp chức vụ 0,25 và được coi đó là bảo lưu hệ số chênh lệch; Xin được hỏi như vậy việc xếp lương có thực hiện đúng không, và nếu trường hợp không lầm chức danh chủ tịch nữa hệ số chức vụ không được hưởng đồng nghĩa với hệ số lương bị tụt giảm từ 2,45 xuống còn là 2,34 mà không bị vi phạm kỷ luật hay kiểm điểm gì thì như vậy có đúng với luật công chức không ? xin trả lời giúp ; xin trân thành cảm ơn./.
XóaMột người được hợp đồng làm cán bộ Nông nghiệp xã từ năm 2002; đến năm 2004 được bầu là Phó chủ tịch UBND xã được hưởng lương theo ngạch cán bộ cấp xã hệ số: 1,95 đến tháng 10 năm 2009 được nâng bậc lương lên bậc 2 là 2,45; đến tháng 2 năm 2010 được bầu là Chủ tịch UBND xã được bảo lưu hệ số 2,45 đến tháng 4 năm 2010 tốt nghiệp, nhận bằng Kỹ sư Nông nghiệp và được xếp lương lại theo Quyết định của UBND huyện là bậc 1 hệ Đại học 2,34; được hưởng phụ cấp chức vụ 0,25 và được coi đó là bảo lưu hệ số chênh lệch; Xin được hỏi như vậy việc xếp lương có thực hiện đúng không, và nếu trường hợp không lầm chức danh chủ tịch nữa hệ số chức vụ không được hưởng đồng nghĩa với hệ số lương bị tụt giảm từ 2,45 xuống còn là 2,34 mà không bị vi phạm kỷ luật hay kiểm điểm gì thì như vậy có đúng với luật công chức không ? xin trả lời giúp ; xin trân thành cảm ơn./.
XóaHuyện xếp vậy là đúng, vì theo 92 khi chuyển sang ăn lương theo bằng cấp thì cán bộ cấp xã mới có phụ cấp chức vụ, như vậy là 2,34+0,25>2,45
XóaVD: Trường Tiểu học A trực thuộc của phòng GD&ĐT huyện …. Trường TH A đang trong tình hình thực tế là: Hiệu trưởng chuyển công tác theo sự điều động của sở nội vụ của Tỉnh .. . Xét thấy tình hình thực tế của đơn vị. Trường Tiểu học A đã họp chi bộ giới thiệu đề án quy hoạch nhân sự và đã đưa ra hội đồng sư phạm lấy tín nhiệm về cơ cấu, số lượng đề án nhân sự cán bộ quản lý lãnh đạo. Nhà trường đã làm tờ trình về việc bàn giao chức vụ hiệu trưởng và đề nghị bổ nhiêm cán bộ quản lý lãnh đạo. Nới gửi:
Trả lờiXóa1. Phòng giáo dục và đào tạo huyện ….
2. Phòng Nội vụ Huyện …..
3. UBND huyện ……
Có gửi Kèm theo: Quyết định điều động công chức, viên chức của giám đốc sở nội vụ tỉnh … điều động Ông (Bà ): ....... Hiệu trưởng trường Tiểu học A từ ngày 23/5/2011 đến nay, chưa thấy có văn bản trả lời về tờ trình của trường Tiểu học A trình các cấp có thẩm quyền phê duyệt, y chuẩn về việc bàn giao chức vụ hiệu trưởng và đề án nhân sự đã được quy hoạch có sẵn của đơn vị.
- Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/2/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo. Tại CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG; Điều 3: Nguyên tắc trong việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển miễn nhiệm hoặc từ chức đối với cán bộ, công chức lãnh đạo: và Điều 4: Trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm hoặc chấp nhận đơn từ chức của cán bộ, công chức lãnh đạo; CHƯƠNG II: BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO trong Điều 7: Trình tự bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo đã quy định rõ. 1. Cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về chủ trương, số lượng và dự kiến phân công công tác đối với chức vụ sẽ bổ nhiệm. 2. Sau khi được cơ quan có thẩm quyền đồng ý, lãnh đạo đơn vị đề xuất nhân sự cụ thể qua các bước: A- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ; B- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Trả lờiXóa- Căn cứ Luật số: 58/2010/QH12 đã bổ sung trong điều 37 thuộc Mục 5. ( Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 15 tháng 11 năm 2010.)
Trả lờiXóa- Căn cứ : NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 24/2010/NĐ-CP NGÀY 15 THÁNG 03 NĂM 2010 QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÔNG CHỨC; CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Đã quy định rõ trong các điều thuộc các mục:
Mục 4
BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM CÔNG CHỨC
Điều 43. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức
Nếu sảy ra trường hợp:
Trả lờiXóa1. Trường tiểu học A bị ép đưa cán bộ quản lý lãnh đạo ở nơi khác về bỏ qua bước lấy ý kiến thăm dò của chi bộ, cán bộ chủ chốt của cơ sở thì quy trình bổ nhiệm của trường Tiểu học A thực hiện từ cơ sở trình đề án đã được quy hoạch nhân sự lên các các thẩm quyền là đúng hay sai?
- Nếu đúng là đúng ở khâu nào trong quy trình bổ nhiệm?
- Nếu sai, sai ở khâu nào trong quy trình bổ nhiệm?
2. Trường Tiểu học A đã có quyền dân chủ hay đã mất quyền dân chủ khi đề án nhân sự của trường Tiểu học A đã có trình các cấp XEM XÉT PHÊ DUYỆT ĐỂ CHUẨN Y VỀ NGUỒN NHÂN SỰ CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, ĐÃ ĐƯỢC NẰM TRONG DỰ ÁN QUY HOẠCH CỦA NHA TRƯỜNG từ trước.
- Tại sao không y chuẩn công chức lãnh đạo tại cơ sở đã nằm trong dự án quy hoạch của nhà trường, mà Y chuẩn điều động công chức lãnh đạo từ nơi khác về?
3. Các cấp có thẩm quyền không có văn bản chỉ đạo về việc bàn giao Chức vụ hiệu trưởng tạm thời về bàn giao tài sản và công việc cho ai đảm nhiệm. Thì Trường Tiểu học A vẫn thực hiện kiểm kê tài sản, cơ sở vất chất, tài chính … cuối năm và niêm phong tại chỗ có được không?
4. Theo như quyết định điều động của giám đốc Sơ nội vụ về việc điều động công chức, viên chức với bà …. Hiệu trưởng trường Tiểu học A. Từ ngày 28/4/2011 nhưng đến ngày 17/5/2011 bà … hiệu trưởng mới nhận được quyết định và trình Quyết định kịp thời về ban lãnh đạo nhà trường và trình các các có thẩm quyền chuẩn y. Đến nay ngày 31/5/2011 trường Tiểu học A vẫn không nhận được một văn bản chỉ đạo của các cấp có thẩm quyền về công tác ban giao của nhà trường đã đề nghị trong nội dung tờ trình ngày 20/5/2011, Vậy các cấp, ngành có liên quan đã thực hiện đúng theo điều 3 của Quyết định của Giám đốc sở nội vụ Tỉnh chưa?
Hôm nay tôi thay mặt cả 1 tập thể đang ở trong tình hình thực tế như VD tren, rất bất bình về việc làm sai luật của nhà nước quy đinh, từ trước đến nay Huyen tôi là vậy, dựa vao các cơ sở k nắm rõ luật cán bộ công chức lãnh đạo nên lơi dụng khe hở để lách luật, nguoi có quyền thế sắp xếp gia đinh họ vào chỗ mà không đúng vị trí của họ
Trả lờiXóaChinh vi vậy kính mong các đồng chí lãnh đạo các cấp, nghiên cứu về luật hiểu sâu về luật của nhà nươc đã quy đinh, bớt chút thời gian vàng ngọc để hướng dân chung tôi nắm rõ được quy trình bổ nhiệm công chức lãnh đạo, Đây cũng là vấn đè nóng trong xã hội hiện nay k phải chỉ riêng trường của chung tôi mà rất nhiều trường k hiểu rõ quyền - hạn mà luật đã quy định.
Xin trân thành cảm ơn sự giup đỡ tận tình cho tập thể miềm núi chúng tôi.
1 và 2: Trường tiểu học A bị ép đưa cán bộ quản lý lãnh đạo ở nơi khác về bỏ qua bước lấy ý kiến thăm dò của chi bộ, cán bộ chủ chốt của cơ sở là sai. Trường TH A đã làm đúng quy trình bổ nhiệm. Phải ưu tiên từ nguồn quy hoạch lãnh đạo ở cơ sở trước, nếu không được thì mới đưa nguồn LĐ ở nơi khác về.
Trả lờiXóa3. Nếu không có hiệu trưởng thì hiệu phó là người có toàn quyền quyết định, chỉ đạo các công việc của trường cho đến khi có hiệu trưởng mới.
4. Nhà trường nên tiếp tục có công văn gởi các cấp có liên quan, đồng thời gởi công văn (về các vấn đề bạn đã nêu) lên sở GDĐT là cấp trên trực tiếp để được trả lời chính thức
thay mặt tập thể trường Tiểu học A xin trân thành cảm on quý lãnh đạo và Minh Hùng đã trả lời và hướng dẫn
Trả lờiXóaTrường Tiểu hoc A xin hỏi thêm về công tác bà giao chức vụ hiệu trưởng.( bàn giao tài sản, cơ sở vật chất trang thiết bị dạy học ..., tài chính, nhân sự...
Trường Tiểu học A đã có tờ trình lần 1 ngày 20/5 đén ngày 29/5 k có văn bản trả lời V/v hướng dẫn chỉ đạo công tác bàn giao nhà trường, nhà trường tiep tục tổ chức hop hội đồng sư phạm lấy ý kiến thống nhất của tập thể và trích nghị quyết lam tờ trình lần thứ 2 nhung k có văn bản chỉ đạo ai là nguoi nhạn bàn giao nhà trường.
1. Vậy phó hiệu trưởng không nhận bàn giao khi chưa có văn bản hướng dẫn chỉ đạo của PG&DDT hoăc phòng nội vụ, UBND huyện là đúng hay sai?
Trả lờiXóa2. Để đảm bảo quản lý tài sản của nhà nước, chỉ đạo nhà trường và tạo điều kiện cho Hiệu trưởng hoàn thành nhiệm vụ đến nhận công tác mới theo QĐ điều động của sở nội vụ, Phó hiệu trường có ra được quyết định thành lập tổ nhận bàn giao ( thanh phần can bộ cốt cán của nhà trường)có đúng k?
Kính mong quý lãnh đạo và đ/c Minh Hùng xem xét và trả lời.
Xin trân trọng cảm ơn!
Nếu không có hiệu trưởng thì hiệu phó là người có toàn quyền quyết định, chỉ đạo các công việc của trường. Do đó, Phó hiệu trường thay mặt cho trường quyết định thành lập tổ nhận bàn giao là đúng. Tuy nhiên trước khi thực hiện, Phó Hiệu trưởng nên tiếp tục ký công văn gởi lên Sở GDĐT hoặc gặp trực tiếp để xin ý kiến chỉ đạo từ cấp trên trực tiếp
Trả lờiXóaXin trân trọng cảm ơn quý lãnh đạo và Minh Hùng!
Trả lờiXóaNói thật là họ đã xếp đặt đưa em gái họ về trường TH A ( em Bi thư huyện), PGD, Phòng Nọi vụ biết là sai đấy nhưng cung cứ lam thinh. ở nơi đây nó thanh nếp rồi, bao nhiêu năm nay họ xếp đặt người nhà vào chỗ k phải của họ. mà k một đơn vị nào lên tiếng. chỉ có trường Tiểu học A thực hiện thực hiện theo quy trình bổ nhiệm cung gây bức súc cho tầng lớp lãnh đạo. ở huyên tôi cẻ huyện goi là" Huyện của ông H.." 2 nhiệm kì qua cứ cái nếp này họ đã lách luật lợi dung các khe hở của cơ sở nên đưa người về đúng.Trường tôi đã có tờ trình ngày 20/5 và ngày 29/5 nếu sảy ra trường hợp:
1. Họ cứ ra quyết định ép đưa người về không qua bước thăm dò ý kiến của cán bộ chủ chốt cơ sở.
2.Không có văn bản trả lời lý do gì? mà đề án nhân sự của trường TH A k được chấp nhận
3. Nhu vậy là không thực hiện đúng quy trình bổ nhiệm công chức lãnh đạo
Trường TH A có đấu tranh để bắt buộc họ làm đúng quy trình thì chỉ là cô độc vì là họ có chức quyền, tiền?
Thật buồn pháp luật nhà nước đề ra,mà nhưng người có quyền có chức lại tự đưa cho m một luật riêng, Bi thư huyện can thiệp quá thô bạo vào linh vực cán bộ tổ chức. Chung tôi thấp cổ bé họng nên luật nhà nước ở cao quá không nghe tiếng, cho nên họ ở giữa họ làm bừa.
Thay mặt trường TH A xin trân trọng cảm ơn quý lãnh đạo và Minh Hùng!
Chung tôi đọc hiểu ít về luậtnhưng thực hiện theo đúng luật, nhưng lãnh đạo hieu luật nhưng lại làm sai luật thì có kết tội được k?
ai kêt tội họ, chung tôi có làm đơn khiếu nại thì họ có quyền, thế lực và đông tiên để mua che đậy kín hết
Trả lờiXóaThật sự mong ước của chung tôi nhung nội dung có thật này nên phải đăng báo để cho công luật tham gia vào cuộc, vì k phải chi riêng ở đơn vị giáo dục mà còn nhiêu nhiều dơn vị khác nhiều huyên khác cung có nếp thế này
Nếu được quý lãnh đạo giúp đỡ cho thông tin lên báo giáo dục thời đại, báo pháp luật thì chung tôi xin cung cấp địa chỉ rõ ràng và nội dung chi tiết để đăng báo. đây là mặt trời sáng của chung tôi
Minh Hung à! Chắc xã hội bây giờ đều thế, nên MInh Hùng cung khó trả lời có đúng K?
Trả lờiXóaCấp huyện như vậy rồi, có lên cấp tỉnh thì mẹ chăng bao che cho con chứ ai lại phơi bày cái sai của con đâu?
Trả lờiXóaCuối cùng nhưng cán bộ,giáo viên ở các cơ sở là người chịu thiệt thòi nhất là không có quyền dân chủ khi lựa chọn cho minh một người quản lý lãnh đạo cao nhất về chỉ đạo nhà trường.
Trả lờiXóaXin hỏi tôi muốn ly hôn nhưng có được quyền nuôi 2 đứa con không? xin luật gia tư vấn gúip tôi với
Trả lờiXóaTôi đang công ở trường THCS... vào ngành năm 1998. Nếu tháng 08/2011 tôi được điều động về Phòng Giáo dục và Đào tạo... phụ trách chuyên môn khối THCS. Vậy tôi có phải thi tuyển công chức hay không?
Trả lờiXóaCó nguoi nói: viên chuc nha nuoc truoc thòi điểm được nghi hưu trí được nghi 3 thang huỏng nguyên lương và các khoản phụ cấp. Vậy, đúng hay sai. Nêu đúng thì quy định ở văn bản nào. Mong ban giúp minh xin cán ơn.
Trả lờiXóaĐiều 2 Nghị định 67/2010/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội quy định
Trả lờiXóa1. Cán bộ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và được hưởng thêm các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương;
d) Đối với cán bộ xếp lương chức vụ:
Tại thời điểm có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nếu đã xếp lương bậc 1 của chức danh hiện đảm nhiệm từ đủ 48 tháng trở lên thì được xếp lên bậc 2 của chức danh hiện đảm nhiệm để nghỉ hưu;
đ) Đối với cán bộ xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo:
Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ mà trong thời gian giữ bậc luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật và tại thời điểm có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng để nghỉ hưu.
Nếu có thời gian công tác trước ngày 30 tháng 4 năm 1975, đang hưởng bậc lương cuối cùng hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch hiện giữ, đã có bằng tốt nghiệp đại học trở lên và trong quá trình công tác luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật trong thời gian 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu thì được nâng ngạch không qua thi lên ngạch trên liền kề trong cùng ngành chuyên môn, nghiệp vụ (nếu có) để nghỉ hưu.
2. Tiền lương tháng để tính trợ cấp được tính bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu, bao gồm: mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc; các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và mức chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Link toàn văn văn bản này:
http://www.tracuuphapluat.info/2010/06/toan-van-nghi-inh-672010n-cp-ve-che-o.html
áp dụng Luật CBCC năm 2008 để thanh toán tiền phép cho những ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định nhưng chưa nghỉ có được không? vì Thông tư 141/2011TT-BTC chỉ được áp dụng cho năm 2012
Trả lờiXóa@Nặc danhViệc thanh toán chế độ nghỉ phép hiện tjai đang áp dụng theo văn bản cũ là Thông tư số 108 TC/HCVX ngày 30/12/1993.
Trả lờiXóaVậy thông tư hướng dẫn luật viên chức năm 2012 đã có chưa vậy anh?
Trả lờiXóa@Nặc danhLuật Viên chức chưa có hiệu lực nên chưa có Văn bản hướng dẫn. Phải đợi sau ngày 1/1/2012
Trả lờiXóaXin cho mình hỏi chút xíu: Hiện tại mình đang công tác tại 1 đơn vị CNTT trực thuộc tỉnh, đơn vị mình sẽ thu hẹp lại nhân sự, mình thuộc diện có con nhỏ dưới 36 tháng (hien tai con minh được hơn 13 tháng). Vậy nếu đơn vị mình đơn phương chấm dứt hợp đồng với mình trước năm 2012 thì mình được áp dụng luật viên chức nào? Hiện tại mình biết có luật viên chức mới nhưng tới 1/1/2012 mới áp dụng.
Trả lờiXóaVà mình có 1 thắc mắc là thời điểm tính 2 bên chấm dứt hợp đồng là khi nào? Có phải tính từ ngày có thông báo của đại diện mà nơi mình đang làm việc?
Cám ơn mọi người (thuyhong710@gmail.com)
Xin cho mình hỏi chút xíu: Hiện tại mình đang công tác tại 1 đơn vị CNTT trực thuộc tỉnh, đơn vị mình sẽ thu hẹp lại nhân sự, mình thuộc diện có con nhỏ dưới 36 tháng (hien tai con minh được hơn 13 tháng). Vậy nếu đơn vị mình đơn phương chấm dứt hợp đồng với mình trước năm 2012 thì mình được áp dụng luật viên chức nào? Hiện tại mình biết có luật viên chức mới nhưng tới 1/1/2012 mới áp dụng.
Trả lờiXóaVà mình có 1 thắc mắc là thời điểm tính 2 bên chấm dứt hợp đồng là khi nào? Có phải tính từ ngày có thông báo của đại diện mà nơi mình đang làm việc?
Cám ơn mọi người (thuyhong710@gmail.com)
vẫn chưa có Hướng dẫn thực hiện Luật viên chức nhỉ? bà con oi! Ai có thì chỉ dùm đi!
Trả lờiXóa@truong tienCho đến nay chưa có văn bản hướng dẫn Luật Viên chức
Trả lờiXóaTrước hết xin cám ơn Minh Hùng đã trả lời.
Trả lờiXóaCho mình hỏi thêm: nên hiểu như thế nào về mục 1 Điều 59 của Luật Viên chức: "Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm 2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của Luật này. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hoàn tất các thủ tục để bảo đảm các quyền lợi, chế độ chính sách về ổn định việc làm, chế độ tiền lương và các quyền lợi khác mà viên chức đang hưởng".
Liệu như vậy những viên chức tuyển dụng trước ngày 01/7/2003 có phải ký hợp đồng LĐ không xác định thời hạn không nhỉ? Xin cảm ơn!
xin được hỏi. Việc bổ nhiệm một trưởng phòng chức năng của một đơn vị sự nghiệp mà người được bổ nhiệm chưa giữ chức vụ phó trưởng phòng đã được bổ nhiệm vào chức trưởng phòng là đúng hay sai ?
Trả lờiXóaxin được hỏi tôi đang là giáo viên day hợp đồng tai Hải Dương chuẩn bị cho việc xét tuyển viên chức vào một trường cấp 3.Tuy nhiên về văn bằng thì tôi có bằng Đại học tại chức và băng thạc sĩ tốt nghiệp tại Học viện TDTT Quảng Châu Trung Quốc.Vạy xin hỏi tôi có đủ điều kiện được xét vào viên chức không? Xin trân thành cám ơn!
Trả lờiXóaMình thấy chỉ có văn bản đối với công chức thôi, không có viên chức
Trả lờiXóa@Minh Hùng Anh Minh Hùng có viết sách luật bán ở thị trường không? Thấy anh am hiểu về luật quá.
Trả lờiXóa@Minh ThúyChỉ có bán sách ebook văn bản pháp luật được xuất bản tại trang web này thôi.
Trả lờiXóaTham khảo cách mua sách ebook tại trang web THEO LINK TẠI ĐÂY
Nếu có nhu cầu thì mua ủng hộ nhé!
A,B,C rủ nhau thành lập Cty TNHH và nhất trí soạn thảo điều lệ có khoản như sau :"Trong 3 thành viên người nào vi phạm nghĩa vụ góp vốn thì mất quyền biểu quyết trong công ty , quyền biểu quyết của thành viên đó được chuyển cho 2 thành viên còn lại theo tỷ lệ tương ứng với phần vốn góp của họ trong công ty "Hỏi điều khoản trên được ghi vào điều lệ công ty thì có phù hợp với luật Doanh nghiệp kg ?xin cảm ơn
Trả lờiXóaCho tôi hỏi:
Trả lờiXóaTrong trường học, những đối tượng nào được tham gia bỏ phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lãnh đạo?
Có các đối tượng sau:
1. Giáo viên được tuyển dụng vào biên chế;
2. Nhân viên thiết bị, thư viện được tuyển dụng biên chế
3. Giáo viên ký hợp đồng giảng dạy (Chưa tuyển biên chế)
4. Nhân viên của công ty bảo vệ ký hợp đồng bảo vệ trường
5. Nhân viên thiết bị, thí nghiệm hợp đồng
6. Phục vụ, cantin hợp đồng bán tại trường
Cám ơn
Trừ nhân viên vệ sĩ và phục vụ căn tin.
Xóa